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职场中,你是变色龙、海葵还是霸王龙?

昨天写了关于世界的生存模式,一个同事就打电话来告诉我:还是谈谈职场比较好,不要介入世界形势太深。

好吧,今天就谈谈职场中的三类人:变色龙型、海葵型、霸王龙型。这里的类别只是一种代称,没有褒贬之意。

一、变色龙

众所周知,变色龙最大的特点是可以根据外界环境快速调整自己,让自己能够融入到环境中。同时它还进化出360度的视角和超强的捕食舌头,这是它的生存之本。

变色龙

职场中人,都必须具备变色林的这个能力,尤其是新加入到团队或者环境中:

1、360度了解团队信息:领导的风格、团队成员的能力与优势、周边合作团队的信息、项目的问题所在等。

基于这些信息,你可以在第一时间将自己的能力嵌入到团队中去,让大家接纳你。

刚进入新环境的时候,最明智的做法就是低调一段时间,搞清状况后再做“提升自己影响力”的事情。

2、至少有两把刷子:变色龙的捕食舌头是它的生存利器,同样要想获得团队的认可,没有两把刷子是很难混的。

有人说:“我是新来的,所以多给大家端茶倒水,是否就能获得认可?”

不会,别人只会将你定位为“没啥能力,只能端茶倒水。”一旦打上这个标签,在这个团队中就难混了。

最好是找个机会展露你的优势能力,让别人对你保持必要的敬意。

3、避免变成老油条:要有自己的原则和思路,不能总是随着外界随意变色。

变色龙型员工的特点就是快速适应环境,但是也会养成一个坏习惯:总是随着环境变化,最终失去了自己的特色和优势。

变色龙做久了,就变成了老油条,最终反而妨碍自己的进步。

二、海葵

海葵的特点是给其他海洋生物提供生存的平台和环境,与其他生物建立共生共赢的模式。

海葵:共享、共生、共赢

工作中,有的员工技术能力可能一般,但是他的资源非常多,遇别人的求助时,他都可以找到人或者途径来解决问题。

这类人的口头禅是“这个我有”,因为他们手头确实有你需要的东西。

例如你想找一个excel的某个使用技巧,但是一时半会不清楚怎么找,你找他准没错,他会发给你一个使用宝典或者非常精准的使用方法。

例如你希望采访某个企业的负责人,海葵型员工能给你提供对方的联系方式和以前的采访案例。

与海葵型员工在一起工作非常高效,经常出现峰回路转的场景,他就像一个机器猫的口袋一样,总是能够拿出令你惊喜的内容出来。没有人不喜欢海葵型员工。

海葵型员工也有自己的特点和苦闷:

1、花费大量的精力收集资源:这是一个额外的工作量,没有热情是很难持久的。

2、单向付出,缺乏回报:当你辛苦收集到的信息给别人提供了帮助,别人慢慢养成了薅羊毛的坏习惯,有事就来找你帮忙,你若不帮忙,反而得罪人。

3、资源转化问题:手中的资源如果没有转化为业绩,很快就会过时。

我的建议是:建立海葵同盟,实现资源共享。

(1)鼓励大家分享自己的资源,将这些信息放在一个公共平台上,或者发给你来维护、更新。

(2)对人员进行分类管理:提供信息、相互帮助的人,是你的重要伙伴,其他人你有空就支持,没空就干好自己的事情。

(3)对于长期薅羊毛的人,你坚定地拒绝几次,他就老实了

三、霸王龙

霸王龙型员工都是极有战斗力的人才,很多签不下来的订单他们都能想方设法地搞定;有些技术问题也只有他们能够轻松胜任。

霸王龙型员工是领导最喜欢也最头痛的员工,因为他们能力突出,个性也突出,甚至有时候很喜欢“独吃全鱼”,一个人将主要的活都干了,但是好处也要一个全拿。

霸王龙

事实上,一个霸王龙型员工一旦学会带领团队,那么战斗力就会实现指数级的飙升。

这个时候,霸王龙就变成了团队的火车头,他们本身就实现了一次突变,从单打独斗到协调作战的飞跃。

四、总结

工作中,你目前是哪一种员工?

1、变色龙:能够快速融入团队,会察言观色,有几把刷子。

2、海葵:喜欢收集资源、提供帮助,如何将资源转化为业绩是苦恼所在。

3、霸王龙:是单打独斗的王者,一旦学会带领团队,就很容易成为领袖。

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