职场上,有这3种性格的人都没“好下场”,希望你不是

职场上,难免会遇到一些比较难相处的同事。有时候,他们的三观跟我们不一样,做事风格也很雷人,同事们都对这类人敬而远之。

我们要知道哪类型同事是最不受欢迎的,容易得罪人,因此,我们才要避免自己成为这类人。拥有以下3种性格的人,都是不招待见的,希望我们并不是其中一员。

职场上,有这3种性格的人都没“好下场”,希望你不是

一、说一套做一套的人

当面一套,背后一套,这类人是最阴险的,也是职场上最不受欢迎的。虽然说职场上要灵活应对各种突发事件,通过正当方式去处理的,那叫做高情商。如果通过损害他人利益而保障自己利益的人,那叫做阴险小人。

记得我刚入职新公司时,跟随着一个主管学习。她比我早入职半年,我们的工作内容都一样,她却成为了我的主管,领着比我高3000元的薪酬。

虽然如此,但我很尊重她,对她的工作安排都很尽心。由于她人品不咋样,很多同事都故意找她茬,但她却把这些责任往我身上推。

有次,开部门协调会,由于她没有提前布局好工作,导致其他部门的工作都耽误了,当别的领导带有质问语气问她怎么回事时。我的主管她居然马上转身质问我:为什么不去做?我一脸茫然,她还大声当众呵斥我,说我工作不力的问题。

还有一次,我向她请教如何处理这个问题,她只说了一句:这种事轮不到你们员工管,你们不必研究。

这时候,当出了问题后,领导问责,主管却大声呵斥我:这种事不是早就教会你吗?怎么还不会?

女主管真的是一个有心计的人,在人前做一套,人后说一套,出了问题甩锅给同事,有了功劳自己独领,把自己搞得内外不是人,还把同事关系都搞得恶化。

这类说一套做一套的人,在职场上不得人心,最终只会搬石头砸自己的脚。

职场上,有这3种性格的人都没“好下场”,希望你不是

二、窃取功劳的人

职场上讲求合作精神的地方,很多工作的开展需要多方面的协调,但偏偏,有一类同事则喜欢窃取功劳,活成了“小偷”的角色。

部门有个同事叫张菊,她也是一个比较有心计的人。年底,部门的工作繁忙,经常要加班加点来处理。但张菊却准时下班,有时候即使陪大家在加班,别人忙着赶快把工作做好,而她时而在玩手机,时而在化妆,对工作根本不上心。

到了后来,工作准时完成,领导嘉奖,张菊第一个站出来领取功劳,同事们私底下都对她很不满。这种不顾他人利益,不尊重别人劳动成果,关键时刻站出来领功劳的人,是最让同事们讨厌的。

职场上,有这3种性格的人都没“好下场”,希望你不是

三、态度消极的人

面对繁琐的工作,很多时候,人也开心不起来。但偏偏,在我们身边也有一些人,他们满脑子都是负能量,开口说话都是晦气话,让整个团队都变得很忧郁。

部门的老陈,他是一个70后的老油条,在公司已经工作超10年,他不求有功,但求无过,在岗位里得过且过。每次领导布置任务,他会私下拉着同事说:领导的话别信,公司这点业绩,也说什么加薪,门都没有。

领导吩咐把手上这个项目做好后,就慰劳大家,各人买一台手机。结果,老陈却泼冷水:你们听听就好,别放心上,公司那么抠门,怎么舍得给员工买手机?我看还是算了吧。

反正,从他的口中总会听到负面的东西,打击了人的积极性。这类满是负能量的人,多接触的话,自己也会变得消极。这类人的存在,是对团队凝聚力和向上发展会有很大的阻力。

既然这三类人是不受欢迎的,我们就避免要成为这三类人。

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