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33岁是个坎吗(三十三岁是一道坎,懂得“三软三硬”,才能顺风顺水迈过三十五!)

三十三岁,刚刚迈过三十大坎,血气方刚,不知软硬。如果做不到“三软三硬”,有的人就闯不过三十五这道大坎,很可能一辈子碌碌无为。如果懂得‘三软三硬’,职场上如鱼得水,事业上顺风顺水。

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【1】外表要软,心底要硬。

三十三岁,在职场上,为人处世要懂得“”外圆内方”,不要态度生硬,黑白分明,说一不二。职场上,许多事务都是选择题,不是你对我错的是非判断题。三十三岁,就要有“大事清醒、小事糊涂”的本事了,就要懂得“大事讲原则、小事讲风格”了,别再与上司、同事争论了,为了一点芝麻大的小事,争得面红耳赤,实在不值得。

自拍于亚洲画展

三十三岁,在职场上,就不要展现自己风风火火、雷厉风行的表面形象了,那是小青年的标志,就像三十三岁以前你可以穿破洞牛仔裤,三十三岁之后就不要再穿了。在职场上,要做到表面从容淡定,态度谦和,温文尔雅,给人一种便于接近、亲和力强的印象,有利于你积累群众基础,为进一步提职晋升打好基础。

三十三岁,在职场上,就不要毛毛糙糙了,懂规矩,守规则,心底要有一杆秤,手心要有一把尺子。耳根子不能软了,心底要强化规则意识,不能像青年人那样“有多少爱可以胡来”了。不该做的事坚决不做,不该犯的错坚决不犯,要明白这个岁数,许多事一旦错过、或一旦过错,很难从头再来

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【2】口气要软,出手要硬。

三十三岁,在职场上工作已十年左右,业务上成为能手,职场上成为骨干。有些三十三岁的职员,就有点瞧不起上司了。上司交办工作时,自己就有点恃才自傲了,对再三叮嘱有些不耐烦了,“多大点事儿,小菜一碟,你就等好吧”。实际上任务完成的并不理想,反而给老板留下“能耐不大、口气挺大”的不好印象

自拍于亚洲画展

三十三岁,在职场上就要懂得知进退、守方寸,说话要留有余地,就不要口大气粗了,要明白职场上,许多事情不是靠耍嘴皮子的,还是靠扎扎实实的能力、实实在在的业绩的。口气再大,办不成事儿,一切都是浮云。

三十三岁,在职场上口气可以软,但出手必须过得硬。接到任务时,口头上要谦虚谨慎、柔软低调,但做事上要高标准严要求,凡是交办你的任务,只要你出手的活计都必须硬邦邦的。企业大多数都是以结果为导向的,最终靠你的工作水平和工作成果说话。



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【3】方法要软,原则要硬。

三十三岁,在业务已成骨干,有的人已经独当一面,从以前从事一个点的事务转变成协调一个面上的事务。在职场上,如果不懂圆融协调的方式方法,强行推进、大刀阔斧,就会经常吃软钉子、碰硬茬子,才明白欲速则不达的道理。

三十三岁,在职场上就要懂得妥协的艺术、推功的技巧,方能把你负责的事情办的圆满。首先,要明白上司考察你的能力,只看交办的事儿是否保质保量完成,而不是看你在协调部门推进中受到的委屈大小。要明白你在推进事务中,不能单打独斗,需要其他部门或人员的支持配合,没有公共资源是不行的。

自拍实景

三十三岁,在职场上要懂得瞄准目标不能走直线的时候,要学会走曲线救国的道理。在协调部门配合时,要懂得适当的妥协让步,不能拿着鸡毛当令箭,硬碰硬地推动工作。要懂得用柔软的方式方法,去协调各方面的资源,甚至要出让自己的一些资源支持别人。

三十三岁,要懂得以退为进、以舍为得的道理,有时候要适当把功劳让给别人,才能营造有利于你干事的环境,不要把功劳全部都揽在自己身上,吃独食的人不会得到大家的支持。要在妥协中坚持基本原则,就是妥协不能伤及完成任务的关键,如果影响事务的本身则要坚持原则的底线不让步。

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